Finalità
Esistono almeno tre momenti della vita lavorativa di un collaboratore in cui è possibile intervenire per ottenere una razionalizzazione dei costi di gestione delle risorse umane: la fase di selezione, durante la vita all’interno dell’azienda, al momento della cessazione del rapporto. In queste fasi si nascondono infatti costi spesso occulti che possono gravare parecchio all’azienda come: costi di inserimento, investimenti in formazione, costi per nuove ricerche di personale, tempo e vantaggi competitivi forniti ai competitors che non hanno commesso errori di selezione del personale. Alcune considerazioni oggettive e un’analisi corretta della gestione del personale sono il primo passo da compiere al fine di evitare errori fatali, ridurre i costi e aumentare i ricavi a beneficio sia dell’impresa sia delle persone che vi lavorano.
Struttura del corso
Il percorso formativo, della durata di 8 ore, si articola nei seguenti moduli:
- I costi occulti diretti e indiretti nel momento della selezione: strumenti di standardizzazione e razionalizzazione del processo, gestione del colloquio di selezione e valutazione delle competenze tecniche e trasversali
- I costi occulti diretti e indiretti durante la vita all’interno dell’azienda: strumenti per la valutazione del personale e delle competenze necessarie all’azienda
- I costi occulti diretti e indiretti al momento della cessazione del rapporto di lavoro: strumenti trattenere e valorizzare i migliori talenti
La modalità formativa, interattiva e coinvolgente, si avvarrà di strumenti a supporto del processo di apprendimento quali analisi di casi aziendali, analisi delle esperienze, role playing, simulazioni e sperimentazioni.
Quota di iscrizione: Euro 250,00. Se sei un’azienda iscritta a Fondimpresa, puoi finanziare la formazione. Contattaci per verificare le condizioni e i requisiti.Sede di svolgimento: Udine – da definire
Date e orari: venerdì 26 gennaio 2024 dalle ore 09:00 alle ore 13:00; venerdì 2 febbraio 2024 dalle ore 09:00 alle ore 13:00.
Docenti di riferimento
Piero Vigutto
Laureato in psicologia con una specializzazione in psicologia del lavoro e delle organizzazioni, affianca da oltre 20 anni le imprese in qualità di consulente aziendale per la gestione delle risorse umane. È autore di numerosi saggi di psicologia del lavoro come La percezione del rischio (2016) e Non bastavano i buoni pasto? Il welfare nelle PMI: come e perché prendersi cura delle proprie persone (2018) e Organizzare la selezione nelle PMI. Indicazioni e strumenti per valutare i candidati, comporre le esigenze e governare il processo (2020). Ha scritto per le più autorevoli testate sul mondo del lavoro e il suo blog personale conta decine di articoli e migliaia di visitatori.
Per informazioni e iscrizioni
Per maggiori informazioni contatta le referenti del corso o compila la form online e ti ricontatteremo.
Michela Rosso:rosso.m@iresfvg.org tel. 0432 415461
Marina De Tina: detina.m@iresfvg.org tel. 0432 415407
